Marie,

Malheureusement la personne a fait une erreur.
En droit, la rupture pendant la période d'essai n'est pas considérée comme un licenciement.
Il est bien stipulé dans nos CGS: https://www.bouyguestelecom.fr/static/cms/tarifs/Conditio...: "chômage suite à un licenciement d’un CDI dont vous avez eu connaissance pendant la période d’engagement de l’offre"

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-e...: Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas.
L’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.

Je suis navrée mais vous n'êtes pas dans un cas de force majeur.

Bonne journée

Magali, Conseillère Bouygues Telecom
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